டியோலிங்கோ அதிகாரப்பூர்வமாக அறிவிக்கப்பட்டது அய்-ஃபர்ஸ்ட் ஆக முக்கிய மாற்றம். தலைமை நிர்வாக அதிகாரி லூயிஸ் வான் அஹ்ன் AI ஏற்கனவே பணி செயல்முறைகளை மாற்றியமைத்து வருவதாகவும், விரைவான தழுவலின் முக்கியத்துவத்தை வலியுறுத்துவதாகவும் அவர் கூறினார். 2012 ஆம் ஆண்டில் ஒரு மொபைல் முதல் மூலோபாயத்துடன் இரட்டையரின் ஆரம்ப வெற்றிக்கு இணையை ஈர்த்த வான் அஹ்ன், வளர்ந்து வரும் தளங்களில் பந்தயம் கட்டுவது சமூகத்தின் வளர்ச்சிக்கு முக்கியமானது என்று குறிப்பிட்டார். AI உடன், இப்போது மற்றொரு முக்கிய மாற்றமாகக் கருதப்படுகிறது, டியோலிங்கோ பின்தொடர்வதை விட வழிநடத்தும்.
AI அறிவிப்புகளின்படி, இது செயல்திறனை மேம்படுத்தாது; அளவிடக்கூடிய மற்றும் தரமான கல்வியை வழங்குவதற்கான டியோலிங்கின் பணியை நிறைவேற்றுவதற்கான மைய உறுப்பு இது. கையேடு உள்ளடக்கத்தை உருவாக்கும் முன்னர் மெதுவான செயல்முறையை மாற்றுவதன் மூலம் AI ஏற்கனவே அதன் செயல்பாடுகளை எவ்வாறு மேம்படுத்தியுள்ளது என்பதை நிறுவனம் வலியுறுத்தியது. AI இல்லாமல், அதிகமான மாணவர்களை உரையாற்ற அவர்களின் கல்வி உள்ளடக்கத்தை விரிவுபடுத்த பல தசாப்தங்கள் ஆகும். வீடியோ அழைப்பு போன்ற புதிய அம்சங்களையும் AI அனுமதிக்கிறது, மேலும் சிறந்த மனித பயிற்றுநர்களுடன் ஒப்பிடக்கூடிய சுற்றுப்பயண அனுபவங்களை வழங்குவதற்கு நிறுவனத்தை அழைத்து வரும்.
இந்த மாற்றத்திற்குள் டியோலிங்கோ இருக்கும் AI கையாளக்கூடிய பணிகளுக்கு ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களை நம்புவதைக் குறைக்கவும். கூடுதலாக, AI கருவிகளைப் பற்றிய அறிவு செயல்திறனைப் பெறுவதற்கும் கட்டுப்படுத்துவதற்கும் ஒரு அளவுகோலாக மாறும். ஆட்டோமேஷன் ஒரு சாத்தியமான மாற்றாக இல்லாவிட்டால் மட்டுமே ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் அதிகரிப்பு அங்கீகரிக்கப்படும், மேலும் பெரும்பாலான குழுக்கள் AI திறன்களைச் சுற்றியுள்ள தங்கள் பணிப்பாய்வுகளை மறுபரிசீலனை செய்வதற்கும் மறுவடிவமைப்பதற்கும் முன்முயற்சிகளைத் தொடங்கும்.
இந்த மாற்றங்கள் இருந்தபோதிலும், டியோலிங்கோ தனது ஊழியர்களுக்கு இந்த நடவடிக்கை தனது பணியாளர்களை மாற்றுவதல்ல, அதை அங்கீகரிப்பதாகும் என்று உறுதியளித்தார். நோக்கம் குறுகிய இடங்களை அகற்றவும் மற்றும் பணிகளை மீண்டும் செய்வதிலிருந்து இலவச ஊழியர்கள் எனவே அவர்களால் முடியும் ஆக்கபூர்வமான சிக்கல் தீர்க்கும் மற்றும் புதுமைகளில் கவனம் செலுத்துங்கள். மாற்றத்தின் போது ஊழியர்களை ஆதரிக்க AI ஐ மையமாகக் கொண்ட பிற பயிற்சி, வழிகாட்டுதல் மற்றும் கருவிகளை வழங்க நிறுவனம் மேற்கொண்டது.
மாற்றம் மிரட்டக்கூடியதாக இருக்கும்போது, AI ஐ ஏற்றுக்கொள்வதற்கான இயக்கம் அதன் குறிக்கோள்களை அடைவதற்கு ஒரு டியோலிங்கோவை உருவாக்குவதற்கும், ஊழியர்கள் தொழில்துறை போக்குகளுக்கு முன்னால் இருப்பதை உறுதி செய்வதற்கும் சிறந்ததாக இருக்கும் என்று தலைமை ஒப்புக் கொண்டது. சில அபாயங்கள் மற்றும் குறைபாடுகள் எதிர்பார்க்கப்பட்டாலும், இந்த தொழில்நுட்பம் முழுமையாக பழுக்க வைக்கும் வரை காத்திருப்பதை விட டியோலிங்கோ நிச்சயமாக செயல்பட விரும்புகிறார். ஒட்டுமொத்த அறிக்கை நம்பிக்கையை வலியுறுத்துகிறது: AI இன் ஒருங்கிணைப்பு நிறுவனத்தின் பணியை வலுப்படுத்துவதற்கும் அதன் தற்போதைய குழு உறுப்பினர்களுக்கு பணி அனுபவத்தை வலுப்படுத்துவதற்கும் நோக்கம் கொண்டது.
நுழைந்தது . பற்றி மேலும் வாசிக்க AI (செயற்கை நுண்ணறிவு) மற்றும் டியோலிங்கோ.