பல அமெரிக்க நிறுவனங்கள் கடந்த ஆண்டில் பன்முகத்தன்மை, சமத்துவம் மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு (DEI) க்கான தங்கள் முயற்சிகளைக் குறைத்துள்ளன, இது ஆர்வலர்களின் அழுத்தம் மற்றும் சட்டப்பூர்வ அபாயங்கள் குறித்த கவலைகளுக்கு மத்தியில், ஆனால் பலரும் உத்வேகம் அளித்த போதிலும் நிலையானவர்கள்.
வால்மார்ட், மெக்டொனால்டு, அமேசான், ஃபோர்டு மற்றும் லோவ்ஸ் போன்ற குறிப்பிடத்தக்க பிராண்டுகள் அனைத்து DEI முயற்சிகளையும் ஒரு கலாச்சார மாற்றத்திற்கு பதிலளிக்கும் விதமாக தொடங்கியுள்ளன, அதில் வாடிக்கையாளர் எதிர்வினை, பழமைவாத குழுக்கள் மற்றும் ஆர்வலர்களின் அழுத்தம் மற்றும் சாத்தியமான சட்ட விளைவுகள் ஆகியவை அடங்கும்.
டீ கூட்டாட்சி திட்டங்களை குறைப்பதற்கான பிரச்சாரத்தின் போது ஜனாதிபதி டொனால்ட் டிரம்ப் வாக்குறுதிகளை வழங்கினார். தனது முதல் வாரத்தில் அலுவலகத்திற்கு, டிரம்ப் ஒரு நிர்வாக உத்தரவில் கையெழுத்திட்டார், அது பெடரல் தொழிலாளர்கள் முழுவதும் DEI அலுவலகங்கள் மற்றும் முன்முயற்சிகளில் நிறுத்தப்பட்டது.
ஃபெடரல் விமானப்படை நிர்வாகத்தில் (FAA) டீயின் முன்முயற்சிகளை டிரம்ப் கூட உடைத்தார், அமெரிக்க பயணிகள் விமானத்திற்கும் ஒரு அமெரிக்க இராணுவ பிளாக் ஹாக் ஹெலிகாப்டருக்கும் இடையிலான வாயுக்கள் ஆபத்தான மோதல் தொடர்பான ஒரு பத்திரிகையாளர் சந்திப்பின் போது, ஆர்லிங்டனில் உள்ள ரீகன் தேசிய விமான நிலையத்திற்கு அருகிலுள்ள பொடோமேக் நதி பொடோமேக் மீது வாயுக்கள் மோதியது , வர்ஜீனியா.
விமானத்தில் உள்ள அனைத்து 64 பயணிகளும் மூன்று குழு உறுப்பினர்களும் ஹெலிகாப்டரில் ஏறினர்.
இதுபோன்ற ஆரம்ப கட்டத்தில் ஆராய்ச்சியுடன், இந்த நேரத்தில் பொதுமக்களுக்குக் கிடைக்கும் தகவல்கள் FAA இல் DEI முன்முயற்சிகளை முன்மொழியவில்லை. விமானத்தில் DEI நடைமுறைகளை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதற்காக ஜனாதிபதி ஒரு குறிப்பில் கையெழுத்திடுவதை அவர் தடுக்கவில்லை.
பல நிறுவனங்கள் மற்றும் டிரம்ப் மீதான அரசியல் அழுத்தம் ஆகியவற்றை மீண்டும் முன்வைத்த போதிலும், சில நிறுவனங்கள் விரைவாக DEI கொள்கைகளை வைத்து பராமரிக்கின்றன.
DEI ஐ இரட்டிப்பாக்கிய மிகப்பெரிய நிறுவனங்களில் ஐந்து இங்கே:
ஆப்பிள்
ஆப்பிளின் வரவிருக்கும் வருடாந்திர கூட்டத்திற்கு முன்னர் ஒரு இணைப்பு பதிவில், நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழு பங்குதாரர்களுக்கு ஒரு திட்டத்தை நிராகரிக்குமாறு அழைப்பு விடுத்தது, இது நிறுவனம் DEI திட்டங்களை நிறுத்த வேண்டும், இந்த நடவடிக்கை “தேவையற்றது” என்று வாதிட்டது.
கோஸ்ட்கோ
கோஸ்ட்கோவின் வாரியம் ஒருமனதாக ஒரு திட்டத்தை எட்டியது, டீயின் முயற்சிகளை பராமரிப்பது தொடர்பான ஆபத்துகள் குறித்த அறிக்கைக்கு அழைப்பு விடுத்து, பங்குதாரர்கள் இந்த நடவடிக்கையை நிராகரித்தனர்.
கோல்ட்மேன் சாச்ஸ்
வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜர்னல், ஆர்வலர்களுக்கு எதிரான திட்டங்களின் இலக்குக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, ஒரு கோல்ட்மேன் செய்தித் தொடர்பாளர், நிறுவனங்கள் வெவ்வேறு வாய்ப்புகளிலிருந்து பயனடைகின்றன என்றும், சட்டத்தின் கீழ் அதன் திட்டங்களையும் கொள்கைகளை சுரண்டுவதில் உறுதியாக இருப்பதாகவும் வங்கி உறுதியாக நம்புகிறது என்று கூறினார்.
கோல்ட்மேன் சாச்ஸ் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி டேவிட் சாலமன், உலக பொருளாதார மன்றத்தின் (WEF) சி.என்.பி.சி.க்கு அளித்த பேட்டியில், வங்கி “எங்கள் வாடிக்கையாளர்களிடம் பேச்சில் தொடர்ந்து கவனம் செலுத்துவதோடு, நாங்கள் எப்போதும் செய்த காரியங்களைச் செய்வதையும்” கூறினார்.
“அவர்கள் சேமிப்பைப் பற்றி சிந்திக்கிறார்கள், அவர்கள் காலநிலைக்கு மாறுவதைப் பற்றி சிந்திக்கிறார்கள்,” என்று அவர் கூறினார். “அவர்கள் தங்கள் வணிகங்களைப் பற்றி சிந்திக்கிறார்கள், திறமையை அவர்கள் எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பார்கள், உலகெங்கிலும் அவர்கள் காணும் திறமையின் பன்முகத்தன்மை.”
ஜே.பி மோர்கன் சேஸ்
ஜே.பி மோர்கன் சேஸ் நிர்வாக இயக்குனர் ஜேமி டிமோன் தனது வங்கியின் DEI திட்டங்களை WEF இலிருந்து ஒரு தனி சிஎன்பிசி நேர்காணலில் பாதுகாத்தார்.
டீக்கு எதிரான தூண்டுதல் குறித்து கேட்டபோது, டிமோன், “அவர்களைக் கொண்டு வாருங்கள்” என்று கூறினார், “நாங்கள் தொடர்ந்து கறுப்பின சமூகம், ஸ்பானிஷ் சமூகம், எல்ஜிபிடி சமூகம், படைவீரர் சமூகம் …”
மைக்ரோசாப்ட்
மைக்ரோசாப்ட் அக்டோபரில் பன்முகத்தன்மை மற்றும் ஒருங்கிணைப்பின் கண்காட்சியில் DEI க்கான தனது உறுதிப்பாட்டை இரட்டிப்பாக்கியுள்ளது, லிண்ட்சே-ரே மெக்கின்டைர் பன்முகத்தன்மையின் தலைவர் எழுதுவதற்கு: “மைக்ரோசாப்டின் வணிகம் வித்தியாசமாகவும் விரிவாகவும் இருப்பது நாங்கள் தொடர்ந்து நம்புகிறோம், இதனால் நாங்கள் உருவாக்க முடியும் தயாரிப்புகள், சேவைகள் மற்றும் உலகை அங்கீகரிக்கும் ஒரு பணியாளர்கள்.
“மைக்ரோசாப்டின் பன்முகத்தன்மை மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு முன்னெப்போதையும் விட முக்கியமானது” என்று மெக்கின்டைர் கடந்த மாதம் ஒரு வலைப்பதிவு இடுகையில் மீண்டும் வலியுறுத்தினார்.