டாடா ஆலோசனை சேவைகள் 70 % க்கும் அதிகமான ஊழியர்களுக்கு காலாண்டு மாறி கொடுப்பனவை செலுத்துகின்றன
புது தில்லி:
டாடா கன்சல்டன்ஸ் சர்வீசஸ் ஜனவரி மாதத்தில் செமஸ்டர் மாறி கொடுப்பனவின் 100 சதவீதத்தை 70 சதவீதத்திற்கும் அதிகமான தொழிலாளர் தொகுப்பிற்கு வழிநடத்தியது.
மற்ற வகுப்புகளில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு, QVA தொகுதிகள் ஒவ்வொன்றின் வணிக அலகுகளையும் செய்வதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன, அவை காலாண்டுகளில் நடைமுறையில் உள்ள TCS கொள்கையுடன் பொருந்துகின்றன என்று நிறுவனம் விளக்கியது.
“நாங்கள் QVA இன் 100 சதவீதத்தை நிறுவனத்தின் 70 சதவீதத்திற்கும் அதிகமாக செலுத்தியுள்ளோம். மற்ற அனைத்து பட்டங்களுக்கும், QVA யூனிட்டின் வணிகத்தின் செயல்திறனைப் பொறுத்தது. இது காலாண்டுகளில் எங்கள் வழக்கமான நடைமுறைக்கு ஏற்ப உள்ளது” என்று டி.சி.எஸ் ஒரு அறிக்கையில் தெரிவித்துள்ளது.
டி.சி.எஸ் (டாடா கன்சல்டன்ஸ் சர்வீசஸ்) மார்ச் மாதத்தின் நிகர காலாண்டில் 12224 ரூபாயாக 1.7 சதவீதம் குறைவதை பதிவு செய்தது, அவை பெரும்பாலும் விளிம்பு சுருக்கத்தால் இயக்கப்படுகின்றன.
25 நிதியாண்டின் நான்காம் காலாண்டில் மொத்தம் 64,479 ரூபாய் வருவாய், இந்த ஆண்டில் FIG இன் போது 5.3 சதவீதம் அதிகரித்துள்ளது.
இந்நிறுவனம் காலாண்டில் 625 ஊழியர்களைச் சேர்த்தது, மொத்த பணியாளர்களை 6 க்கும் மேற்பட்ட COB களுக்கு உயர்த்தியது.
கடந்த மாதம் நான்காவது மற்றும் நிதியாண்டின் 25 இன் லாபத்தை அறிவிக்கும் அதே வேளையில், சுங்க கட்டண சிக்கல்களின் விளைவாக ஏற்படும் பணிகளில் நிச்சயமற்ற தன்மை காரணமாக அதன் 6.07 கோப்களுக்கு ஆண்டு ஊதியங்கள் அதிகரிப்பதை ஒத்திவைக்கும் என்று டி.சி.எஸ் தெரிவித்துள்ளது.
நிறுவனத்தின் தலைமை மனித வள ஊழியர்கள் மில்ண்டி லேசிங் வருடாந்திர ஊதியத்தை அதிகரிப்பதில் தாமதமாக வணிகத்தில் உறுதியாக இருந்தது, அவை பொதுவாக ஏப்ரல் முதல் அடையாளம் காணப்பட்டன. இருப்பினும், நிறுவனம் அதிகரிப்புகளை அறிவிக்க ஒரு தேதிக்கு ஒரு அட்டவணையை வழங்கவில்லை.
(தலைப்பைத் தவிர, இந்த கதை NDTV ஆல் திருத்தப்பட்டு பொதுவான சுருக்கத்திலிருந்து வெளியிடப்பட்டது.)
