தொலைதூர தொழிலாளர்கள் வேலையில் வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம், ஆனால் அவர்கள் அதை செழித்து வளர வாய்ப்பில்லை, ஒரு கணக்கெடுப்பின்படி வியாழக்கிழமை வெளியிடப்பட்டது.
கேலப் உலக கண்காட்சியின் நிலைமை 31 % தொலைதூர தொழிலாளர்கள் பணியில் ஈடுபட்டிருப்பதைக் கண்டறிந்தது, இது ஒரு கலப்பினத்தை விட 8 புள்ளிகளைக் குறிக்கிறது அல்லது 23 % க்கு பதிலளிக்காத -ஸ்பாட் சூழலில். இந்த துறையில் மட்டுமே பணியாற்றக்கூடியவர்களில் 10 பேரில் 2 க்கும் குறைவானவர்கள் தாங்கள் பணியில் ஈடுபட்டுள்ளதாகக் கூறினர்.
அதிக அர்ப்பணிப்பு பதிவு இருந்தபோதிலும், தொலைநிலை கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் கலப்பின தொழிலாளர்களால் அடையப்பட்ட ஊழியர்களுடன் ஒப்பிடும்போது, தொலைதூர தொழிலாளர்கள் செழிக்க வாய்ப்பில்லை, 36 %, தலா 42 %. அந்த இடத்திலேயே மட்டுமே வேலை செய்யக்கூடிய சுமார் 30 % ஊழியர்கள் செழிப்பதாகக் கூறினர் என்று அந்த அறிக்கையில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
முற்றிலும் தொலைதூர சூழலில் பணிபுரியும் இந்த ஊழியர்கள் ஆன் -சைட் அல்லது கலப்பின தொழிலாளர்களுடன் ஒப்பிடும்போது சோகம், தனிமை மற்றும் கோபத்தை உணர அதிக வாய்ப்புள்ளது.
கலப்பின மற்றும் தொலைதூர தொழிலாளர்கள் அதே அளவு மன அழுத்த அளவைப் பற்றி அறிவித்தனர், 45 %, ஆனால் அந்த இடத்திலேயே பணிபுரிபவர்களை விட 7 புள்ளிகள் அதிகம்.
உலகெங்கிலும் உள்ள தொழிலாளர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையிலும் வேலையிலும் எவ்வாறு செயல்படுகிறார்கள் என்பதை கண்காட்சி கவனித்து வருகிறது.
உலகளவில் முற்றிலும் தொலைதூர தொழிலாளர்களிடமிருந்து பெரும்பான்மையானவர்கள் – 57 சதவீதம் பேர் செயலில் அல்லது செயலற்ற முறையில் புதிய வேலை வாய்ப்புகளை நாடினர். அறிக்கையில் ஈடுபட்டுள்ள முழு தொலைதூர ஊழியர்களில் இந்த எண்ணிக்கை 10 புள்ளிகள் குறைவாகவும், 47 %ஆகவும் உள்ளது.
செழிப்பாகவும் அர்ப்பணிப்புடனும் இருக்கும் முற்றிலும் தொலைதூர ஊழியர்களில் 4 க்கும் குறைவானவர்கள், கடிகாரத்தில் இருக்கும்போது புதிய வேலைகளைத் தேடுகிறார்கள் என்று கூறினார்.
A யூகோவின் வாக்கெடுப்பு இது கடந்த மாதம் வெளிவந்தது, பெரும்பாலான அமெரிக்கர்கள், 62 %, தங்கள் பணி சமூகத்தில் அர்த்தமுள்ளதாக நம்புவதாகக் கூறினர்.
கடந்த ஆண்டு ஏப்ரல் முதல் டிசம்பர் வரை உலகெங்கிலும் 227,347 தொழிலாளர்களை கேலப் பார்த்தார்.
